當前位置：
寒冬已過，大地回春，新征程的號角已經吹響。為充分調動新入職員工的積極性、主動性、創造性，使新員工能更快地融入團隊，增強歸屬感，2019.3.8日，集團總裁辦、工會、制造部聯合舉辦2019年首次新員工座談會。裝備制造事業部副總經理傅總、集團總裁辦人事組龍部長、工會代表文邏智出席座談會并與21位新員工進行了面對面交流。
本次座談會以輕松活躍的茶話會形式進行，大家積極發言，氣氛融洽，現座談會分為四大部分，分別為新員工入職分享、工會代表分享、領導答疑解惑、領導寄語、合影留念。
會議的進行途中，傅總、龍部長對大家目前較快的融入團隊、融入工作表示欣慰，并提出希望與寄語：
第一、以“誠信、勤奮、負責、進取”的企業文化為指引， 積極融入新團隊，為山水大家庭的發展添磚加瓦。
第二、適應環境，并有一定的“心理承受力”。作為新人植入一個新的環境，要摒棄外界的干擾，始終保持住自己的心態。
第三、“好奇心”與“求知之心”。在入職半年甚至一年內，懷著一顆好奇與求知之心去面對眼前的工作，善于運用現有圖書室、傳幫帶等資源，融入的速度會加倍。
第四、多參加培訓。對公司全盤工作了解后，才會從各方面更好的理解自己的工作、以及關鍵節點。
第五、希望新員工帶著疑問，困惑，不斷探索和發現，將眼光調整到欣賞的角度去感受工作、感受公司。
第六、個人目標。個人的發展需要時間的推移，不在乎個人以往干了什么，而在乎現在能干什么，在于我們是否能堅持。當把目標設置好后，朝著目標去努力，就會成功。
此次座談會，為新員工與領導提供了近距離交流的機會，不僅增進了彼此的了解，也激發了新員工的工作熱情，增強了企業凝聚力，使新員工對未來的職業發展充滿信心，并為山水節能集團做實做強奠定強有力的基礎！
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